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基本案情
2021年9月25日戚某经招聘进入浙江嵊州某纺织有限公司上班，岗位为水洗工，约定月满勤工资5500元。2022年1月10日公司要求戚某签订空白书面劳动合同，戚某予以拒绝。沟通未果后，公司于同年2月17日拒绝戚某继续上班。戚某遂于2022年7月13日申请劳动仲裁，要求公司支付无故解除劳动关系的经济赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。某公司不服遂诉至法院。
判决结果
嵊州市人民法院经审理认为，嵊州某纺织有限公司于2022年1月10日要求戚某签署空白劳动合同，无异于要求劳动者放弃对合同履行期限、工作岗位、工作地点等合同主要内容提出异议的权利，明显不合理，不能免除用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。某纺织公司因此而拒绝戚某继续上班，应认定为违法解除。遂判决嵊州某纺织有限公司支付戚某剩余经济赔偿金、未订立书面劳动合同二倍工资差额等。后该公司上诉，二审法院予以维持。
典型意义
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护等双方权利义务的协议，是劳动者维护劳动权益的有力凭证。用人单位要求劳动者签署空白劳动合同，是典型的利用其优势地位剥夺劳动者对合同履行的抗辩权利，企图规避不订立书面劳动合同的法律责任，属违法。该案通过法院判决对用人单位要求劳动者签署空白劳动合同的行为给予否定性评价，向社会释放了不得变相剥夺劳动者权益的强烈信号，为维护劳动者和谐稳定的就业环境起到了正面积极的引导作用。
（来源：浙江工人日报 嵊州市人民法院 刘凯蓉）
